Doktrin Piercing the Corporate Veil pada PT Perorangan: Risiko Aset Pribadi
Kehadiran PT Perorangan melalui UU Cipta Kerja menjadi angin segar bagi para pelaku usaha mikro dan kecil di Indonesia. Kemudahan mendirikan badan hukum tanpa perlu rekan kongsi memberikan prestise dan perlindungan hukum yang sebelumnya hanya dinikmati perusahaan besar. Namun, dibalik kemudahan tersebut, terdapat risiko hukum yang sering kali diabaikan oleh para pendiri tunggal: doktrin Piercing […]
Contoh Kontrak Kerja Karyawan Sesuai UU Cipta Kerja Terbaru
Hubungan antara pengusaha dan karyawan adalah fondasi dari setiap bisnis yang sukses. Namun, sering kali hubungan ini menjadi sengketa hanya karena poin-poin kesepakatan tidak tertuang secara jelas dalam dokumen legal. Seiring dengan berlakunya UU Cipta Kerja dan peraturan turunannya (PP No. 35 Tahun 2021), terdapat beberapa penyesuaian krusial yang wajib ada dalam kontrak kerja Anda. […]
Menghadapi Karyawan Toxic: Langkah PHK Legal dan Manusiawi di Indonesia
Dalam perjalanan membangun bisnis, Anda pasti akan bertemu dengan berbagai karakter manusia. Ada yang menjadi mesin pertumbuhan, namun ada pula yang justru menjadi “toxic” bagi budaya kerja. Karyawan toxic bukan hanya mereka yang kinerjanya rendah, tapi mereka yang perilakunya merusak moral tim, menghambat kolaborasi, atau bahkan melakukan pelanggaran etika secara konsisten. Bagi pemilik UMKM dan […]
Legalitas Ketenagakerjaan: Perbedaan PKWT dan PKWTT Setelah UU Cipta Kerja
Dinamika hubungan industrial di Indonesia telah mengalami pergeseran besar pasca pemberlakuan revisi UU Cipta Kerja. Bagi pengusaha, memahami instrumen hukum ketenagakerjaan bukan lagi sekadar tugas bagian HR, melainkan strategi mitigasi risiko perusahaan yang sangat krusial. Ketidaktahuan dalam membedakan status karyawan dapat berujung pada sengketa di Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) yang tidak hanya menyita waktu, tetapi […]